2. ВАКАНСИИ, УЧАСТВУЮЩИЕ В ПРОГРАММЕ. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ.
2.1.Список вакансий, участвующих в Программе, и размер вознаграждения определяются в Приложении к настоящим Правилам, а также размещаются на сайте Компании:
https://recommend.htc-cs.ru. В случае наличия расхождений в информации, касающейся списка вакансий, участвующих в Программе и размера вознаграждения, представленной на сайте Компании:
recommend.htc-cs.ru и указанной в Приложении, приоритет имеет информация, представленная на сайте Компании:
recommend.htc-cs.ru.
2.2.В случае прекращения действия Программы или изменения размера вознаграждения по
вакансии в период с момента отправки Рекомендации и до момента прохождения Кандидатом испытательного срока, вознаграждение выплачивается Рекомендателю по правилам, установленным на момент совершения Рекомендации. Однако в исключительных случаях Компания оставляет за собой право пересмотреть размер вознаграждения в зависимости от наличия объективных обстоятельств.
2.3. Если Кандидат по итогам отбора трудоустроен в Компанию на другую должность по причине его несоответствия требованиям заявленной вакансии, при соблюдении условий, указанных в п. 1.8. настоящих Правил, Рекомендателю выплачивается вознаграждение в размере, определяемом Компанией на основании рекомендаций непосредственного руководителя, принимающего кандидата в штат, совместно с сотрудником Подбора, занимающимся закрытием данной вакансии.
2.4.Итоговое решение о размере вознаграждения принимают непосредственный руководитель и сотрудник Подбора, отвечающий за закрытие соответствующей вакансии.
2.5.Компания имеет право отказать в выплате вознаграждения:
2.5.1. В случае нарушения любого из условий, указанного в п. 1.8. настоящих Правил.
2.5.2. Если Кандидат принял предложение о работе спустя более 6 месяцев с момента отправки Рекомендации.
2.6.Формы и порядок получения вознаграждения:
2.6.1. В случае выполнения всех условий, содержащихся в пп.1.8.1−1.8.6 настоящих Правил, и трудоустройства Кандидата в Компанию сотрудник Подбора связывается с
Рекомендателем для выплаты Рекомендателю вознаграждения.
2.6.2. Компания выплачивает Рекомендателю вознаграждение на основании гражданско-
правового характера, при условии получения Компанией оригинала указанного договора,
подписанного со стороны Рекомендателя, в следующем порядке:
— 50% от суммы причитающегося вознаграждения выплачивается Рекомендателю в течение 7 (семи) календарных дней с даты трудоустройства Кандидата в Компанию;
— 50% от суммы причитающегося вознаграждения выплачивается Рекомендателю в течение 7 (семи) календарных дней с даты окончания испытательного срока Кандидата,
при условии успешного прохождения Кандидатом испытания.
2.6.3. В случае, если Рекомендатель не имеет статуса индивидуального предпринимателя или плательщика на профессиональный доход, в связи с чем договор оказания услуг заключается с Рекомендателем как с физическим лицом:
— на сумму вознаграждения, указанную в Приложении к настоящим Правилам, дополнительно начисляются все предусмотренные действующим законодательством РФ налоги и сборы;
— Компания, действующая в качестве налогового агента по отношению к Рекомендателю, перечисляет в соответствующий бюджет вышеуказанные начисленные налоги и сборы.
3. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ.
3.1.В случае возникновения спорных ситуаций решение принимается руководителем Подбора.
3.2.Настоящие Правила вступают в силу с момента их опубликования на сайте: https://recommend.htc-cs.ru.
3.3.Все приложения к настоящим Правилам являются его неотъемлемыми частями.
3.4.Компания вправе в одностороннем порядке вносить изменения в настоящие Правила без уведомления об этом Рекомендателя. Актуальная редакция публикуется по адресу:
https://recommend.htc-cs.ru, Рекомендатель обязан самостоятельно отслеживать изменения,
вносимые Компанией в Правила.
3.5.Настоящие Правила регулируются и толкуются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.6.Все споры и разногласия, возникающие между Рекомендателем и Компанией в процессе осуществления действий согласно настоящим Правилам или в связи с ними, в том числе
касающиеся их исполнения, нарушения, прекращения или недействительности,
Рекомендатель и Компания будут разрешать в обязательном досудебном порядке
посредством электронной почты и иных способов, предусмотренных законодательством РФ.
3.7.В случае невозможности разрешения спора в досудебном порядке, спор передается на рассмотрение Арбитражного суда Удмуртской Республики (если Рекомендатель является
индивидуальным предпринимателем) либо суда общей юрисдикции (если Рекомендатель
является физическим лицом).
Приложение к Правилам вознаграждения за рекомендации лиц,не являющихся сотрудниками ООО «Центр Высоких Технологий»Размер вознаграждения за рекомендацию, руб.
без дополнительно начисленных налогов и сборов (net)